Hito: Creación de un Consejo de Administración y ampliación de la misión
Fecha: Alrededor de 1969

Al finalizar la década, PSW formalizó su liderazgo mediante la creación de un Consejo de Administración y una misión más amplia. Esta transición no solo garantizó la integridad de la organización a largo plazo, sino que también profundizó la cultura de colaboración. Una gobernanza más sólida trajo consigo una mayor capacidad para actuar con compasión y desarrollar servicios basados en las necesidades individuales. La identidad en evolución de PSW reflejaba un lugar al que todos podían pertenecer y en el que todas las voces importaban.